Vertrauen Sie auf unser technisches Wissen –
und menschliches Gespür

In einem persönlichen Gespräch lernen wir Ihre Vorstellungen eines idealen Bewerbers kennen und legen gemeinsam ein Anforderungsprofil fest. Anschließend bestimmen wir Zielfirmen und starten einen Direct Search für Sie. Dabei recherchieren wir nicht nur in unseren eigenen Datenbanken und in allen Internetdatenbanken, sondern werten auch Empfehlungen aus.

Nach einer präzisen Vorauswahl geeigneter Bewerber führen wir persönliche Gespräche, wobei nicht nur die fachlichen, sondern auch die menschlichen Qualitäten der Kandidaten im Vordergund stehen. Damit wollen wir sicherstellen, dass Ihr zukünftiger Mitarbeiter nicht nur durch seine Fachkompetenz eine Bereicherung für Ihr Unternehmen ist, sondern sich auch langfristig wohlfühlt und sich mit der Kultur und den Zielen Ihrer Firma identifiziert. Nach diesen Gesprächen filtern wir die geeigneten Bewerber für Ihre vakante Stelle heraus und stellen Ihnen einen kleinen, exklusiven Kandidatenpool vor.

Ihr Vorteil: Sie sparen bei Ihrem Bewerbermanagement viel Zeit und Aufwand für Anzeigenschaltung, Recherche, Profilsichtung und Vorgespräche. In wenigen Gesprächen brauchen Sie nur noch zu entscheiden, wer zu Ihren Vorstellungen und zum gesamten Unternehmen passt.